Rekrytering
Arena Personal arbetar i selekterade nischer där vi bygger kompetens och kontaktnät.
Det gör att vi lär känna vår kund, deras bransch och tänkbara kandidater vilket skapar förutsättningar för en framgångsrik rekrytering.
Arena Personal erbjuder en komplett rekryteringsprocess, från behovsanalys och kravspecifikation till intervju och uppföljning.
Rekrytering i praktiken
Att göra en bra rekrytering är en tidskrävande och känslig uppgift.
Inte minst förmågan att tolka intervjuer kräver erfarenhet. Arena Personal kan hjälpa till med hela eller delar av rekryteringsprocessen.
Rekryteringsprocess
- Tillsammans med kunden utformar vi en kravprofil. En beskrivning av arbetsuppgifter som befattningen innebär. Vidare gör vi en personprofil/beskrivning på vilka egenskaper en ny medarbetare bör ha.
- Vi gör en arbetsplatsbeskrivning. Vi intervjuar personer/medarbetare på den aktuella avdelningen för att den kandidat vi presenterar skall kunna smälta in i miljön på det sätt som önskas.
- Sökandet efter kandidater påbörjas. Vi använder oss av våra personliga kontakter, databaser och annonsering. Vi hanterar såväl sökandefrågor som svars- och avslagsbrev.
- Vi väljer ut tänkbara kandidater. De som har rätt kvalifikationer genomgår djupintervjuer. Förmågan att göra rätt bedömning utifrån dessa intervjuer kräver lång erfarenhet.
- De för befattningen mest intressanta kandidaterna presenteras för, och intervjuas av uppdragsgivaren. I presentationen av varje kandidat finns en helhetsbild av personen, synliga fakta och persoliga egenskaper. Detta för att bestämma vilken/vilka kandidater som kunden önskar gå vidare med.
- Om så önskas testar vi utvalda kandidater. Utifrån ett sådant test kan en säkrare bedömning göras av respektive kandidats möjlighet att uppfylla uppgjord krav- och personprofil.
- Referenstagning. Kandidatens givna referenser kontaktas för en sista koll.
- Uppföljning görs alltid för att försäkra oss om att såväl kunden som den nyanställde är nöjd med situationen.
